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索 引 号: GZ000001/2018-00340 是否有效:
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名  称: 《贵州省人民防空办公室关于不担当不作为问题约谈的实施办法(试行)》的解读
文  号:
《贵州省人民防空办公室关于不担当不作为问题约谈的实施办法(试行)》的解读
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一、出台《实施办法》的背景

为深入贯彻落实中央、省委激励广大干部新时代新担当新作为精神,省人防办在出台整治不担当不作为突出问题工作方案的基础上,结合实际配套出台了《贵州省人民防空办公室关于不担当不作为问题约谈的实施办法(试行)》。以此巩固整治不担当不作为突出问题成效,充分调动省办干部职工的积极性、主动性、创造性,为推动新时代人防、交通战备改革发展提供强大动力。

二、目标任务

充分调动和激发干部职工担当作为的定力,营造想干事、愿干事、能干事、干成事的良好环境,形成团结紧张、严肃活泼的浓厚氛围,坚定事业自信、工作自信、发展自信,推动各项建设发展任务顺利完成。

三、约谈的对象和程序

约谈的对象为全办在职干部职工;约谈程序:按规定批准确定约谈对象,约谈主题,建立约谈台账。

四、约谈的情形

在人防、交通战备工作中,有以下23种情形之一的,应当进行约谈。

1、在坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导方面,立场不坚定、旗帜不鲜明,面对大是大非、歪风邪气不敢亮剑、听之任之的;

2、贯彻落实中央、省委、省政府决策部署和办党组决定不力,搞“上有政策、下有对策”,做表面文章没有实际行动和措施的;

3、不严格执行请示报告制度,不服从组织决定和工作安排的;

4、对分管领域干部监督管理要求不严、管理不力,奉行好人主义,搞无原则的一团和气,问题突出的;

5、对驻村工作队伍和扶贫挂职干部的选派,管理、监督不到位,脱贫攻坚工作长期没有进展或进展缓慢的;

6、对可能发生的灾害、风险估计不足,未制定工作预案,履行职责不到位,导致国家和人民群众生命财产损失,给工作带来重大影响,造成严重后果的;

7、依法应当及时作出决策而久拖不决,特别是对影响本部门本单位改革发展稳定的重大事项不及时研究,导致贻误工作、错失发展良机的;

8、官僚主义严重,工作作风漂浮,部署多落实少、虚功多实功少、唱功好做功差,弄虚作假,虚报浮夸,搞数据造假,不讲求质量和效益;

9、面对矛盾困难和急难险重任务,畏缩不前,患得患失,不敢或不愿及时处置,出了问题不敢担责、上推下卸的;

10、不认真履行职责,推诿扯皮,工作效率低,质量差,因个人主观因素不能按时保质保量完成重大任务、推进重点工作,完成工作任务较差的;

11、不严格遵守劳动纪律、无故不上班,慵懒无为,消极怠工,有令不行,有禁不止,只想获取,不讲奉献的;

12、上报的文字资料出现重大失误,有严重的失泄密事件发生的,重大舆情监测、发现不及时,责任履行不到位、应对处置不当,造成较大负面影响的;

13、战备值班期间,应急平台点名不在岗,接到通知不及时上报,造成不良后果的;

14、组织指挥和信息化建设推进不力、发展缓慢,不适应时代发展要求的;

15、对重点工程、重大项目抓得不紧、监管不严、推进不力,工作推进缓慢或者问题频发,工程建设发展严重滞后的;

16、交通战备建设发展滞后,重大项目建设推进缓慢,措施不力的;

17、落区防护措施落实不到位,造成严重责任事故的;

18、重大财务资金开支不合理,监管不到位,财务审计出现重大问题的;

19、违规选人用人,选拔和考察程序不符合规定的;

20、落实全面从严治党“两个责任”不到位,对党员教育失之于宽、失之于软、失之于松,党员的先锋模范作用发挥不好的;

21、基层党组织建设抓得不好,监督不力,基层党组织作用发挥不明显的;

22、对离退休干部服务不到位,没有落实好离退休人员相关政策,造成严重影响的;

23、有其它情形需要问责约谈的。

五、约谈方式

约谈采取个别约谈和集体约谈的方式进行,一般情况下以个别谈话的方式为主。

1、办党组书记、主任负责对处(室)和事业单位主要负责人及其它需要进行约谈的人员。

2、办领导班子成员负责对分管领域或管理范围内副处级(事业单位副处级)干部的约谈。

3、各处(室)事业单位负责人对科以下干部职工约谈。

六、约谈结果运用

干部职工年内被问责约谈1次的,年终考核不能评优;被问责约谈2次的,年终考核评为基本称职(基本合格);被问责约谈3次的,年终考核评为不称职(不合格)。问责约谈对象因同一问题被问责约谈2次的,或一年内被问责约谈3次的,采取组织调整措施。问责约谈记录、整改落实以及问责约谈情况一并存入干部职工个人档案。

人事处

2018年9月20日

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